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心理测试 - 悦焓信息
领导者风格测试
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领导风格指在管理过程中所一贯坚持的原则、目标及方式等方面的总称。领导风格并非一成不变,因人而异,每个人都有自己独特的性格与工作态度,做人处事,并不会有统一的标准。
本测试可以帮助你了解:你最擅长的领导风格以及在某一特定情况下应该采取何种领导风格。
1
我认为我应该明确的告诉员工我想完成的目标。
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非常不符合
下一题
2
我对每位员工都解释清楚工作的重要性。
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非常符合
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非常不符合
下一题
3
我赋予团队充分的自由度,让他们自己制定详细目标。
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非常符合
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非常不符合
下一题
4
我倾向于为自己的团队制定目标概要,让他们有的放矢。
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非常符合
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非常不符合
下一题
5
员工不必总是听从我的想法。
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非常符合
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非常不符合
下一题
6
偶尔布置工作时,我曾被指出过于追求完美。
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非常符合
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比较符合
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非常不符合
下一题
7
我总是仔细地告诉员工他们要完成的工作目标及完成的方式。
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非常符合
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非常不符合
下一题
8
有时我感到我的团队不知道要做什么
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非常不符合
下一题
9
我希望我的员工能培养出团队精神。
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非常符合
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非常不符合
下一题
10
我告诫我的团队要同其他团队有效合作。
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非常符合
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非常不符合
下一题
11
我告诉每位团队成员他们应起的作用是什么。
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非常符合
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比较不符合
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非常不符合
下一题
12
我鼓励团队定期交流思想。
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非常符合
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非常不符合
下一题
13
有时我不能给团队成员足够的自由来让他们互相帮助。
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非常符合
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非常不符合
下一题
14
我们浪费太多的时间在没有结果的讨论上。
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非常符合
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非常不符合
下一题
15
有时我花了太多时间和个别员工在一起,而与整个团队在一起的时间不足。
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非常符合
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非常不符合
下一题
16
有时团队成员忙于不同的工作,使我感觉他们成了乌合之众。
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非常符合
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比较符合
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非常不符合
下一题
17
我告诉每个员工他们应该知道的信息,并要求他向我反馈信息。
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非常符合
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非常不符合
下一题
18
我很愿意为员工提供向我反馈工作进展信息的时间和机会。
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非常符合
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非常不符合
下一题
19
我定期向员工告知团队所要进行的工作,所以他们都清楚工作进展。
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非常符合
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非常不符合
下一题
20
我很乐意花时间询问我的员工他所从事工作的进展情况。
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下一题
21
有时我发现问题太晚了,以至于很被动或无力回天。
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非常不符合
下一题
22
我感觉员工不愿意向我提出棘手的问题。
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非常符合
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下一题
23
很多情况下我不知道员工对所从事工作的具体想法。
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非常不符合
下一题
24
我感觉我不需要获得很多详细的工作信息。
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非常不符合
下一题
25
如果我在工作上与员工密切合作,会很大地激发他们的工作热情。
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非常符合
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非常不符合
下一题
26
我认为如果我给员工更多的自由度,会更大地激发他们的工作热情。
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下一题
27
我鼓励员工积极思考,以此来激励他们。
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下一题
28
当讨论工作成绩的时候,我不会绕弯,直接告诉员工我的想法。
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非常不符合
下一题
29
处理团队事务时,我不会考虑员工是否能受到鼓舞。
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下一题
30
如果需要,我会给员工施加压力,让他们出成果。
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下一题
31
我偶尔会花大量时间与员工交流想法。
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非常符合
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下一题
32
我认为优秀的员工应该能够自我激励。
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下一题
33
如果员工在工作中的表现不好,我希望讨论一下解决问题的办法。
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下一题
34
如果我同员工密切合作,有利于保证工作不偏离轨道。
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非常不符合
下一题
35
如果情况在朝坏的方向发展,我会果断地纠正。
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非常符合
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下一题
36
我认为保持团队成员和整个团队的高标准严要求是很困难的。
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下一题
37
当情况向坏的方向发展时,我很可能并不插手干涉。
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非常符合
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下一题
38
我不理解为什么员工对自己的工作标准和要求缺乏责任感。
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非常不符合
下一题
39
我不愿意给表现拙劣的人提供支持。
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下一题
40
我对那些不满意我提出的工作标准和要求的员工,感到不满。
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下一题
41
我认为让整个团队知道工作进度计划是很重要的。
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下一题
42
让员工感觉到得到了工作上的支持,最好的办法是定期讨论工作。
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下一题
43
我尽力同员工保持密切联系,这有利于我询问他们工作问题。
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非常不符合
下一题
44
我努力让员工感觉到当他需要我帮助的时候,我是可以依赖的。
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非常符合
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非常不符合
下一题
45
有时我会花费大量的精力同我的团队成员保持良好关系。
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非常不符合
下一题
46
我应该让员工更多地从自身的实践经验学习,而不是寻求过多的支援。
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下一题
47
我经常担心我疏远了我的团队。
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下一题
48
我的团队成员很少和我谈论他们遇到的问题。
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下一题
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