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每个人在学业跟职业上，都有各自不同的价值追求，舒伯总结了15种最为普遍的职业价值观，代表着不同群体在工作中所重视和追求的15个方面。
瑞文标准智商测验用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。整个测验一共有60张图组成，由5个单元的渐进矩阵构图组成，根据测量结果将智力等级分为优秀、良好、中等、中下和低下。
DQ-4是美国心理学专家根据DSM-IV人格障碍诊断标准编制的自陈式问卷，包括107个项目，归为12个领域，分别用于评估偏执型、分裂样、分裂型、表演型、自恋型、边缘型、反社会型、回避型、依赖型、强迫型、被动攻击型、抑郁型等12种类型的人格障碍，可用于健康人群的测试，帮助被测试者了解自己的人格特征。
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MMPI明尼苏达多项人格测验广泛用于教育和职业选择等领域。在心理咨询中心、人才市场、职业介绍所、大中学校等部门都有广泛的运用，对心理素质、心理健康水平、心理障碍程度的评价都能有较高的使用价值。
霍兰德职业兴趣测评已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
不仅可以反映受测者人格的16个方面的情况和整体的人格特点组合情况，还可以通过某些因素的组合反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业倾向、在新工作环境中有无学习成长能力、专业能力、创造能力等。
公务员考试行测‐职业能力自测 爱情态度量表 工作氛围测评
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